採用難でお悩みの企業様へ

企業負担0円で求人応募が増える給与前払いサービス

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PROBLEMS こんな事で
悩んでいませんか？

採用がうまくいかない
定着率が上がらない
前払いの振込対応に追われ、
経理業務が圧迫している
給与前払いを導入したいが、
審査に落ちた

SOLUTIONS そのお悩み、
「前払いできるくん」で
解決できます！

サービス導入によって、
さまざまな課題改善につながります。

採用力の強化

求人票に「日払い・週払いOK」「前払い制度あり」と記載でき、応募時の不安を軽減。応募数が最大11.5倍に伸びた実績もございます。

従業員の定着率向上

給与の受け取りを柔軟にすることで、従業員の金銭的不安を軽減。安心感や満足度の向上につながり、離職防止にもつながります。

経理・労務の負担軽減

｢前払いできるくん｣導入で、日払い・前払い対応の計算や振込業務を軽減することが可能です。経理・労務の負担を減らし、本来の業務に集中できます。

最短即日で導入可能！
企業負担0円で採用課題を解決しませんか？

無料で相談する

REASON 「前払いできるくん」が
選ばれる
4つの理由

企業負担 0円

導入費・月額費
ともに0円
企業様側の費用負担
なしで運用可能

費用0円で導入できるため、負担なくご利用いただけます。

審査不要で
導入可能

企業審査不要^※
他社で断られた
企業様も利用可能

※クレジットカード型プランの場合

他社で導入できなかった企業様でも、審査なしでご利用いただけます。

ポイントが貯まる^※※クレジットカード型プランの場合

利用額に応じて
ポイント付与

実質0円で福利厚生を導入しながら、法人クレジットカード決済によりポイントもたまります。

あらゆる
雇用形態に対応

業務委託も
対応可能

正社員・パート・アルバイトなど雇用形態を問わず利用でき、多様な働き方に柔軟に対応します。

FLOW 給与前払いの流れ

従業員様が前払いできるくんに申請し、前払いできるくんが振込（立替）。企業様は前払いできるくんにお支払い（プランによって異なります）※企業様側の手数料0円立替型プラン：振込クレジットカード型プラン：カード決済

従業員の給与受け取りはどう変わる？

導入前

発生している給与や報酬はあるが、
決められた支払日まで受け取りが出来ない

導入後

発生している給与や報酬を、
好きなタイミングで受け取れる

※サービス利用料＋振込手数料が別途差し引かれます。

PLAN 規模とニーズに合わせた
2つのプラン

どちらのプランも企業様の費用負担は｢0円｣！
最適な導入方法をご提案いたします。

しっかりとした枠と実績重視

前払いできるくん立替型プラン

多数の大手企業様への導入実績を持つスタンダードプラン。設定された限度額内で、多くの従業員様の前払いニーズに安定して対応します。

審査あり
クレカ不要
最短当日利用可能

前払いできるくんクレジットカード型プラン

業界初！財政審査なしで導入可能な画期的なプラン。
クレジットカードの与信枠を利用するため、最短即日でスタートできます。

審査なし
特許取得済みの独自システム
カードポイントが貯まる
最大60日後のお支払い
最短当日利用可能

USER'S VOICE お客様の声

業種

飲食業

役職

社長

求人応募数

11.5倍

他社で審査落ち…でも、
クレカ一つで即導入できました！

設立間もなく、他社の前払いサービスは財務審査で落ちてしまいました。しかし「クレジットカード型プラン」は法人クレカを使うため無審査・資金準備ゼロで即導入。今では「日払いOK」の効果で、シフトの穴埋めに困りません。

業種

運送業

役職

人事総務

求人応募数

8.8倍

求人の応募数が増え、
採用難を解決できました！

慢性的なドライバー不足でしたが、求人票の条件に「前払いOK」と追加しただけで、応募数が以前の8.8倍に激増！時給を無理に上げずとも、他社に競合負けしない強力な採用の武器を手に入れることができました。

業種

コールセンター

役職

人事総務

振込工数

3割削減

経理・事務負担を軽減し、
業務効率化につながりました！

これまで手作業で行っていた日払い・前払いの計算や振込業務が効率化でき、経理や事務担当の負担を大幅に軽減。
従業員への案内や対応もスムーズになり、現場・経理双方の業務効率化につながっています。

給与前払いサービスを
初めて導入する企業様にも最適です。

「準備金なし・即導入」の前払いできるくんで、採用力を今すぐ強化しませんか？

\最短即日で導入/お問い合わせはこちら

ACHIEVEMENTS 実績

おかげさまで前払いできるくんは、
多くの企業様にご利用いただいています。

導入企業

月間申請額

FAQ よくあるご質問

費用・コストについて

初期費用や月額の
システム利用料はかかりますか？

いいえ、かかりません。企業様にご負担いただく初期費用や月額運用費用は「完全0円」です。コストを一切かけずに、充実した福利厚生を導入いただけます。

事前に前払い用の資金（デポジット）を用意する必要はありますか？

いいえ、事前の資金準備（デポジット）は一切不要です。企業様側で前払いのための多額の資金をあらかじめご用意いただく必要はありませんので、キャッシュフローを圧迫することなく、すぐにスタートできます。

サービスを利用する際の手数料は誰が負担するのですか？

前払いを利用される従業員様にご負担いただきます。申請額の6%のシステム手数料と、1回あたり210円（税込み）の振込手数料が、申請金額から差し引かれて口座に振り込まれます。

導入・審査について

設立したばかりの会社でも
導入できますか？

はい、可能です。弊社独自のクレジットカード決済を利用したスキーム等をご用意しており、決算書の提出といった面倒な財務審査なしでご導入いただけます。設立間もない企業様でも安心してご利用ください。

申し込みから導入まで、
どのくらい日数がかかりますか？

企業様の状況に合わせて最適な導入フローをご提案しており、最短即日での導入・利用開始が可能です。「すぐにでも求人を出したい」といったお急ぎの場合もぜひご相談ください。

導入にあたり、就業規則や
給与規定の変更は必要ですか？

いいえ、不要です。従業員貸付制度の導入や賃金規定・労使協定の変更といった面倒な手続きは必要ありません。担当部署のお手間をかけずにスムーズに導入可能です。

システム・日々の運用について

毎月の経理作業は増えませんか？

手間は最小限に抑えられます。従業員様への前払い金のお振込みはシステム上で自動完結します。企業様に行っていただくのは、給与計算時に管理画面から「控除データ（従業員別明細一覧）」をCSV出力し、前払い利用額を給与から差し引く処理のみです。

運用中に操作方法が
分からなくなった場合、
サポートはありますか？

はい、専任のカスタマーサポートチームがおりますので、安心してご利用いただけます。

従業員様の利用について

従業員はどのように
前払いを申請するのですか？

お手持ちのスマートフォンやPCから、専用画面にアクセスして簡単な操作で申請できます。上司の許可や承認フローなどは一切必要ありません。

パソコンを持っていなくても
利用できますか？

はい、ご利用可能です。スマートフォンからWEBブラウザや専用アプリを通じて、24時間いつでもどこからでもアクセスしていただけます。

申請してから振り込まれるまで、
どのくらいかかりますか？

24時間365日いつでも申請が可能で、最短で即時着金（当日受取）いたします。従業員様が「欲しい」と思ったタイミングですぐに受け取れます。

CONTACT FORM お問い合わせフォーム

前払いできるくんについてお気軽にお問い合わせください。
1時間以内に、担当者よりご連絡させていただきます。

営業時間：平日 10:30〜17:30（土日祝を除く）

※法人様向けサービスとなります。
（個人事業主および個人のお客様は対象外です。）

法人名*

※個人事業主および個人のお客様は対象外となります。

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ご質問・ご要望

プライバシーポリシーに同意する

プライバシーポリシーへの同意が必要です。

PRIVACY POLICY 個人情報保護方針

株式会社前払いできるくん（以下、「当社」という。）は、当社にとって個人情報及び特定個人情報の保護が重大な責務であると認識しております。そこで個人情報保護理念と自ら定めた行動規範に基づき、以下に示す方針を具現化するための個人情報保護マネジメントシステムを構築し、最新のIT技術の動向、社会的要請の変化、経営環境の変動等を常に認識しながら、その継続的改善に、全社を挙げて取り組むことをここに宣言致します。

当社は、事業の内容及び規模を考慮した適切な個人情報の取得・利用及び提供を行い、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いを行いません。また、そのための措置を講じます。
当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守致します。
当社は個人情報の漏えい、滅失、き損などのリスクに対して、合理的な安全対策を講じて防止する規程、体制を構築し、継続的に向上させていきます。また、万一の際には速やかに是正措置を講じます。
当社は個人情報取扱いに関する苦情及び相談に対しては、迅速かつ誠実に対応致します。
個人情報保護マネジメントシステムは、当社を取り巻く環境の変化と実情を踏まえ、適時・適切に見直して継続的に改善をはかっていきます。

株式会社前払いできるくん
　代表取締役　木村龍二
以上

【個人情報の取扱いについて】

当社は、以下の目的のために個人情報を適切に取得し、これを利用及び提供します。
また、当社は、お客様ご本人及びお取引様からお預かりした個人情報を利用目的の達成に必要な範囲内で利用させて頂きます。

1.当社の名称及び住所、代表者の氏名

名称：株式会社前払いできるくん
住所：〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7階
代表者：木村龍二

2.個人情報保護管理者

管理者：木村龍二
連絡先：support@m-dekiru.co.jp

3.個人情報の利用目的

当社は、お預かりした個人情報を以下の利用目的の達成に必要な範囲で利用いたします。

（1）保有個人データの利用目的

以下は、保有個人データ又は第三者提供記録の開示等の請求に応じます。
1）当社が提供するサービスから、お取引様従業者の福利厚生・給与前払いサービスの運営及び提供、ご連絡、当社の新商品・新サービスの開発、提案、販売や関連するアフターサービスなどの履行のため
2）当社へのお問い合わせ、資料請求及びその他ご依頼等への対応のため
3）電子メール配信による製品及びサービスに関する有用な情報を提供するため
4）当社へ入社を希望される方への連絡、情報のご提供、および採用選考を行うため
5）従業員の皆様への連絡、情報のご提供、および人事・労務管理を行うため

（2）受託・提供等により取得した個人情報の利用目的

以下は、取引先様等からの受託業務や協力会社求人支援事業者等から提供された個人情報で開示等の対象外です。
1）当社が提供するお取引様従業員の給与サービス等のシステム運用保守等の受託業務履行のため
2）求人等の支援サイトから取得する個人情報を採用の選考等に利用するため

4.保有個人データ又は第三者提供記録の開示等の手続き

当社が保有するご本人の個人情報について、保有個人データの開示等（利用目的の通知、開示又は第三者提供記録の開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止）の請求に応じます。開示等へのご請求につきましては、下記の「個人情報に関するお問い合わせ窓口」まで、ご連絡ください。「個人情報開示等申請書」（以下、「開示等申請書」という）を送付します。
開示等請求書の内容をご確認頂き項目に従って記入しご返送下さい。ご請求の際には、ご本人又は代理人を証明する書類等のご提示を求めることがあります。開示等のご請求に対しては、当社から電話、又は、書面等で回答させて頂きます。なお、開示等に関する手数料は徴収いたしません。

本人確認
開示等のご請求の際に、ご請求された方がご本人、または代理人であることを確認するための下記の書類をご提出して頂く場合があります。
①開示等をご請求される方がご本人の場合、次のいずれか1点の添付をお願いいたします。
・運転免許証、旅券、マイナンバーカード（氏名と写真の表示がある表面のみ）などの写し
・国家資格証、年金手帳、住民票（3ヶ月以内、個人番号の記載がないもの)の写し
・在留カードの写し（外国人の方）
②開示等をご請求される方が代理人様の場合
上記書類のいずれか１点とご本人による委任状
（ご本人による捺印と当該印鑑の印鑑登録証明書をご提出ください。
代理人様が親権者などの法定代理人の場合は、ご本人との関係がわかるものご提出ください。
又、弁護士などの有資格者の場合はその職業名と登録番号を記載ください。

開示等をしない場合の取扱い
次に定める場合は、開示等の対応を致しかねますので、予めご了承願います。開示等をしないことを決定した場合は、その旨理由を付して通知申し上げます。また、開示等をしなかった場合についても、所定の手数料を頂きます。
・ご本人の確認ができない場合
・代理人によるご依頼に際して、代理権が確認できない場合
・所定の依頼書類に不備があった場合
・ご依頼のあった情報項目が、当社保有個人データに該当しない場合
・本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
・当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
・他の法令に違反することとなる場合

5.安全管理措置

当社では、個人情報をより厳正に取扱うため、個人情報保護方針を基に、個人情報保護規程等を策定し、外的環境を把握した上で個人情報保護マネジメントシステムを運用しております。また、実際に個人情報を取扱うにあたり、以下の組織的、人的、物理的、技術的の 4 つの観点より安全管理措置を講じております。
安全管理措置の詳細については下記の「個人情報に関するお問い合わせ窓口」までお問い合わせください。

1）組織的安全管理措置
・個人データの取扱いに関する責任者を設置するとともに、個人データを取扱う従業者及び当該従業者が取扱う個人データの範囲を明確化し、緊急時等における報告連絡体制を整備します。
・個人データの取扱状況について、定期的に点検を実施します。
2）人的安全管理措置
・個人データの取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的な教育研修を実施します。
・個人データについての秘密保持に関する事項を就業規則に記載し周知します。
3）物理的安全管理措置
・個人データを取扱う区域において、従業者の入退室管理及び業務に用いる機器等の制限を行うとともに、権限を有しない者による個人データの閲覧を防止する措置を講じます。
・個人データを取扱う機器、電子媒体及び書類等の盗難又は紛失等を防止するための措置を講じるとともに、当該機器、電子媒体等を持ち運ぶ場合、容易に個人データが判明しないよう措置を実施します。
・個人データについて業務終了後の速やかな返却又は廃棄、消去を実施します。
4）技術的安全管理措置
・個人データ及びそれを取扱う情報システムへのアクセス制御、アクセス者の識別と認証、外部からの不正アクセス等の防止、情報システムの使用に伴う個人データの漏えい等を防止するための措置を講じます。